Tendências e consequências do trabalho remoto no longo prazo.

Depois de um ano de pandemia, o trabalho remoto já é mais do que realidade pra muita gente.

Na Alura, já decidimos que seremos remotos para sempre. Eu particularmente gosto bastante desse modelo de trabalho, mas algumas pessoas nem tanto.

Meu sogro, por exemplo tem sofrido bastante. Ele é gerente de uma área grande no Banco Safra e tem trabalhado demais e se extressado demais. É reunião o dia todo, gente ligando de 10 e 10 minutos, ferramenta que não funciona. Tem dia que ele mal consegue fazer algum trabalho de verdade.

Além do meu sogro, eu conversei com muitas pessoas de empresas diferentes em podcasts, lives, vídeos e redes sociais. E consigo enxergar algumas tendências e consequências desse modelo de trabalho.

Vou dar aqui minha opinião sobre o assunto e o que acho que vai acontecer :)

Migração dos grandes centros

Eu adoro morar na cidade grande. O estilo de vida da megalópole foi uma das principais razões que me fizeram sair de Birigui e vir pra São Paulo.

Mas tem gente que só mora por aqui pelo trabalho e sonha com o dia de poder voltar pro interior.

Pra muitos, isso já se tornou realidade. Com o trabalho remoto, dois grandes amigos meus voltaram pra suas cidades natal, vários pensam a mesma coisa e até eu já considerei a possibilidade (mas não).

Sinto que esse movimento vai ser cada vez maior.
No longo prazo as cidades menores começarão a crescer mais, tanto no sentido populacional quanto na quantidade e qualidade de serviços, escolas, etc.

Mais oportunidades para pessoas de cidades pequenas

Assim como tem gente que vai pra grandes cidades em busca melhores oportunidades e salários, muitas não conseguem (ou não querem) fazer esse movimento. Por isso, acabam se limitando às oportunidades que existem apenas na região em que vivem.

Não mais.
Agora você pode contratar alguém de qualquer lugar do Brasil (e do mundo). Isso vai beneficiar muita gente!

Essa é uma tendência que me deixa realmente feliz. Já conversei com muita gente que se sentia frustrada por viver em uma cidade super pequena, não encontrar oportunidades e se desanimar com a área de tecnologia por isso.

Na própria Alura já contratamos gente de cidades e estados que dificilmente contrataríamos um ano atrás. E vamos combinar: não é muito melhor ter gente de lugares e com visões diferentes em um time? O que nos leva ao próximo ponto.

Times mais diversos

O Brasil é um país gigantesco. Quem vive no Norte do país tem uma visão muito diferente das coisas de quem vive no Sudeste, por exemplo. Origem, estilo de vida, culinária e costumes diferentes moldam pessoas diferentes, não tem jeito.

E ter pessoas diferentes em um time é bom.

Diversidade não é importante só pelo aspecto humano da coisa. Times com pessoas diversas conseguem enxergar sobre diferentes perspectivas, conseguem ser mais criativos, inovar mais e resolver problemas mais rápido. Ou seja: times diversos dão mais lucro.

Aumento da qualidade de vida

Trabalhando de casa, as pessoas vão conseguir organizar melhor seu tempo e fazer atividades que antes não conseguiam.

Se deslocar até o trabalho era algo que fazia muita diferença no meu dia e eu não percebia. Além do tempo que eu gastava pra ir e voltar do escritório, dirigir todo dia me extressava. Se você não conhece o trânsito de São Paulo, posso te dizer que é no mínimo caótico.

Tirar isso do meu dia mudou minha vida: eu consigo trabalhar menos horas pra entregar o que preciso e ter mais tempo pra fazer outras coisas.

Em um dia normal eu consigo fazer exercício, cozinhar, jogar vídeo game, tocar um pouco de teclado, ler, ajudar minha filha com coisas da escola e ainda assistir série com a minha esposa no fim do dia. Além do trabalho, claro.

Trabalho assíncrono

Vamos ter que aprender cada vez mais a trabalhar de forma assíncrona, ou seja: não necessariamente estarmos todos trabalhando ao mesmo tempo para conseguir entregar uma tarefa.

Sinto que vão surgir startups e ferramentas focadas em resolver esse problema e otimizar o trabalho assíncrono.

Escritórios continuarão existindo

Mas não da maneira que estávamos acostumados: sem a obrigatoriedade de ir para lá todos os dias, eles servirão para reuniões específicas, eventos ou como um espaço de trabalho para quem preferir ir pra lá mesmo.

Fico pensando o quanto isso irá impactar no mercado imobiliário.

Nem todos irão se adaptar
Como eu disse lá no início, meu sogro tem sofrido bastante trabalhando remotamente. Isso porque no trabalho dele as pessoas não mudaram a maneira de pensar: elas continuam tentando trabalhar como se estivessem todas no escritório. E aparentemente, isso não vai mudar.

Pra essas pessoas e empresas, acredito só a volta do trabalho presencial salva.

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