É hora das empresas trabalharem para manter devs.

Não é novidade que com a pandemia, o trabalho remoto acabou se tornando uma opção permanente pra muitas pessoas. E também para empresas do mundo todo.

Quem mora no interior e não quer ir pra capital sabe que sempre vai ficar limitado a trabalhar pras mesmas empresas de sempre, não é mesmo? Não mais.

Isso aqueceu muito o mercado brasileiro e mundial de tecnologia. Somado ao fato de nossa moeda estar extremamente desvalorizada em comparação a euro e dólar, temos um cenário onde nunca foi tão bom ser dev: tanto no número de oportunidades quanto financeiramente falando.

E se contratar devs já não era a tarefa mais fácil, ficou ainda mais complicado para empresas brasileiras. As oportunidades são muitas e manter as pessoas pode ser um trabalho difícil.

Como impedir que devs saiam? Como reter talentos?
Óbvio que não existe uma resposta 100% certa e pode variar de empresa pra empresa.

Mas sinto que é o momento das empresas pararem de querer tapar o sol com a peneira e olhar pra dentro. Entender o que faz as pessoas quererem estar ali.

"Ah mas a minha empresa tem uma ótima cultura e as pessoas estão saindo"

Tem mesmo? As pessoas que trabalham aí também acham isso, ou é só você?
Vocês tem um processo de onboarding bem definido?
Todo mundo tem voz e pode dar opinião?
As pessoas sabem como e pra onde elas podem crescer?
Tem processos definidos de desenvolvimento e deploy?
As pessoas mais experientes fazem um esforço consciente para ficar próximos e ajudarem os iniciantes?
As lideranças microgerenciam?
Os salários são justos, comparando com o mercado?
Existe algum tipo de investimento em capacitação, cursos ou algo do tipo?
Como tá a saúde mental das pessoas, vocês verificam isso de alguma forma de tempos em tempos?
Existe uma cultura de compartilhamento de conhecimento ou tem sempre um fulano que sabe tudo e não passa nada pra ninguém?
O ambiente tá saudável? Não tem nenhuma liderança abusiva?
As pessoas estão recebendo feedback, tanto corretivo quanto positivo? Elas sabem o que precisam fazer pra crescer na empresa? Elas entendem o que os líderes valorizam?

Há muitas coisas a se considerar. Mas o que eu acho que não dá é simplesmente colocar a "culpa" em quem tá saindo e assumir que está fazendo o melhor trabalho do mundo pra manter.

Ninguém troca de empresa porque é ingrato: as pessoas só querem ser felizes
E dinheiro, propósito e saúde mental é felicidade.

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